Product manager в Кадровое агентство Юнити

Компания-разработчик экосистем сервисов для встреч, онлайн‑мероприятий, обучения и вебинаров будет рада увидеть в своих рядах опытного Product manager.

Один из продуктов, над которым ты будешь работать - сервис для эффективных командных коммуникаций и встреч.

О команде

Более 300 сотрудников, 100+ человек заняты работой над развитием продуктов.

В продуктовом отделе есть несколько команд, работающих над существующими и новыми продуктами. Работают по методологии SCRUM (не только в разработке) двухнедельными спринтами, есть еженедельные синхронизации, встречи 1-1. JTBD-подход внедрен на всех уровнях компании (маркетинг-продукт-продажи). Для работы над целями используют OKR.

Среди главных ценностей — самостоятельность, прозрачность, открытость к новому, честность. Ценят умение аргументировано доказывать свою точку зрения.

Основная цель позиции:

• Так как удаленный и гибридный форматы работы остаются популярными среди большинства компаний и команд, продукт закрывает задачу эффективных онлайн-коммуникаций сотрудников (встречи, совещания, брейнштормы, 1-1), а значит ты должен обладать инструментами и возможностями, позволяющими командам взаимодействовать вне зависимости от формата коммуникации и местоположения участников этих команд.

Детальнее о целях

Цель на 1 год

• % встреч с использованием коллаборативных инструментов;
• Рост количества пользователей, проводящих определенное количество встреч в месяц.

Добиться этого можно через:

• Глубокое понимание того, как команды взаимодействуют в гибридном и удаленном форматах работы, какие проблемы они испытывают и как продукт для онлайн-коммуникаций может решить эти проблемы;
• Создание и развитие инструментов для коллаборации (какие-то инструменты уже есть в продукте (повестка и результаты встречи, голосования, доска для рисования) и нуждаются в развитие, а какие-то только предстоит создать).

Как понять, что ты подойдешь:

• У тебя есть опыт работы в качестве менеджера по продукту и результаты, которыми ты не стесняешься поделиться;
• Знаешь как проводить эффективные онлайн-встречи, какие методологии и инструменты существуют и сам их используешь в повседневной работе с командами;
• Понимаешь какие тренды существуют на рынке коммуникаций и инструментов для совместной работы и можешь превратить их в гипотезы для развития продукта;
• Discovery - любишь находить проблемы пользователей, переосмысливать текущие решения и находить новые, и превращаешь это в постоянный процесс;
• MVP подход – не набор букв, а процесс, по которому ты проверяешь гипотезы и который ты сможешь построить с нуля;
• У тебя есть уверенные навыки работы с UX — ты думаешь о пользователе, можешь последовательно проектировать сценарии и понимаешь как создаваемые интеграции встраиваются в текущий CJM, не пропускаешь логических связей, внимателен к деталям;
• У тебя хорошие навыки аналитики, ты можешь смоделировать, запустить и оценить A/B тест;
• Ты умеешь работать в команде — можешь подстроиться под скорость, понимаешь, когда нужно сделать решение "здесь и сейчас", подходишь к выбору решения непредвзято;
• Стейкхолдер менеджмент - так как в работу будет вовлечены почти все отделы компании, ты можешь создать прозрачные процессы, понимаешь с кем из стейкхолдеров нужно коммуницировать и как учитывать их требования при реализации задач.

​Предлагают:

• Работу в компании с современным менеджментом (четкая и прозрачная стратегия и OKR, внедрен scrum на всю компанию);
• Работу в команде, которая создала и успешно продает лучшие в своей области it-продукты;
• Свободу действий при принятии решений и проведении экспериментов;
• Возможность удаленной работы;
• Другие приятные бонусы: компенсация ДМС (большое количество хороших клиник + стоматология), соблюдение ТК РФ, вкусные завтраки в кафе, корпоративная библиотека, компенсация празднования Дня рождения в офисе, футбольная команда, летом пляжный волейбол, компенсация сессий с психологом, скидки на изучение английского).