Приглашаем присоединиться к команде Школы программистов. Школа обучает детей на собственной LMS: наша платформа автоматизирует образовательные процессы от поступления до выдачи выпускного свидетельства. Мы научили программированию уже 100 000 учеников. Сейчас мы расширяем команду и ищем Middle Backend Python/Django разработчика. Что нужно будет делать: Разрабатывать новую функциональность на
Rabotan, ваш AI-карьерный консультант. Готов помочь усовершенствовать ваше резюме и подготовиться к интервью.
Чем больше вы оцениваете, тем лучше будут ваши рекомендации по вакансиям
Приглашаем присоединиться к команде Школы программистов.
Приглашаем присоединиться к команде Школы программистов.
Школа обучает детей на собственной LMS: наша платформа автоматизирует образовательные процессы от поступления до выдачи выпускного свидетельства. Мы научили программированию уже 100 000 учеников.
Сейчас мы расширяем команду и ищем Middle Backend Python/Django разработчика.
Что нужно будет делать:
Разрабатывать новую функциональность на Python/Django и асинхронных фреймворках;
Работать с легаси кодом, переносить на сервисную архитектуру;
Участвовать в проработке задач;
Писать unit-тесты;
Проводить код ревью;
Принимать участие в планировании.
Что нужно уметь:
Писать простой, чистый код;
Читать и понимать чужой код;
Обосновывать технические решения;
Оценивать сроки и сложность задач;
Разрабатывать сервисы на Django + drf;
Писать идемпотентные задачи на Celery;
Писать эффективные Dockerfile;
Профилировать запросы к Mysql/PostgreSQL;
Пользоваться linux консолью.
Будем очень рады, если ты:
Имеешь опыт frontend разработки на vue/react;
Знаешь или хочешь писать на golang;
Работал с docker-compose, ansible, terraform, k8s;
Работал с брокерами сообщений: Rabbitmq, Nats, Apache Kafka;
Работал с nosql: redis, elasticsearch, clickhouse, mongo.
Мы рады предложить тебе:
Профессиональный рост, систему грейдов с переоценкой уровня каждые полгода;
Работу в коллективе с неформальным стилем общения;
Минимум совещаний и митингов;
Гибкое начало рабочего дня;
Гибридный формат работы, 70/30 офис/удаленка;
Оплачиваемый отпуск 28 дней в год.
В нашей компании предусмотрены следующие этапы подбора:
скрининг интервью;
тестовое задание, либо ревью примеров вашего кода;
техническое собеседование;
знакомство с СТО.