Middle Python Developer (удаленно)

#job #вакансия #python #middle

#django #middle #remote #удаленка

должность: middle python developer

формат работы: удалённо

занятость: полная

локация: с территории рф

зп: от 120 000 на руки

компания smena - it департамент ресторана доставки farfor. занимаемся разработкой и поддержкой it-инфраструктуры ресторана, с помощью it-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.

сейчас мы находимся в поиске middle python разработчика в команду rnd.

формат: удаленно.

локация: рф.

команда rnd - разрабатывают телефонию. звонки атс, робот атс, автоответчик, который сообщает клиенту актуальный статус заказа.

чем предстоит заниматься:

•разработка и поддержка веб-приложений на python;

•поддержка монолита на django;

•вынесение отдельных частей из монолита в микросервисы;

•разработка и поддержание graphql-приложений;

•покрытие тестами кодовой базы;

•проведение код-ревью коллег;

•работа в scrum-команде со всеми связанными артефактами.

стек:

•python (django+drf, celery, fastapi), graphql (graphene), github, docker, docker-compose, ansible-playbook, mysql, postgresql.

наши ожидания:

•опыт коммерческой разработки веб-приложений от 2,5 лет python и django;

•умение писать код и покрывать тестами (pytest,unittest);

•работа с реляционными бд (mysql, postgresql);

•уверенное знание git;

•опыт в *nix системах.

будет плюсом:

•опыт работы с graphql-протоколом

•опыт работы с docker

•опыт коммерческой разработки на fastapi

•опыт работы с облачными решениями (yandex cloud, aws, google cloud)

•опыт работы с pandas, numpy

•работа с nosql-базами.

•опыт создания микросервисов.

•изучение и внедрение новых технологий в проекты.

работа в smena – это:

•свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт;

•хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей;

•no-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках;

•партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате;

•двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе;

•быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий;

•компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом;

•100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь;

•корпоративные мероприятия каждый год;

•компенсация занятий с психологом в сервисе alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания;

•доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах;

•welcome pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч;

•performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово.