Стажер-программист в Вебпрактик

Вакансия для начинающего специалиста! Есть уникальная возможность войти в мир backend-разработки через стажировку на позиции контентщика. Ты будешь развиваться по нашей системе обучения с ментором и грейдами и после полугода в этой роли (а может быть немного больше - у каждого своя скорость), ты станешь Junior PHP разработчиком.

Вакансия для начинающего специалиста! Есть уникальная возможность войти в мир backend-разработки через стажировку на позиции контентщика. Ты будешь развиваться по нашей системе обучения с ментором и грейдами и после полугода в этой роли (а может быть немного больше - у каждого своя скорость), ты станешь Junior PHP разработчиком.

С какими задачами вам предстоит столкнуться:

— наполнять контентом сайты на системе управления Bitrix;

— делать мелкие правки html кода;

— редактировать настройки сайтов через интерфейс.

Мы ожидаем, что вы:

— имеете хорошие знания html;

— имеете начальные знания PHP;

— понимаете что такое CMS, в идеале опыт работы с какой-то из них.

— Плюсом будет

— знание основ программирования на любом языке (для кругозора);

— законченный технический вуз или колледж (для кругозора);

— опыт работы с Bitrix CMS;

— знание что такое SSH-протокол и GIT;

— опыт общения с Linux.

Что мы даем:

• возможность, через время, переквалифицироваться в back-end разработчика и далее развиваться по грейдам;

• соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;

• зарплата по итогам собеседования — мы открыты к вашим предложениям, рассмотрим кандидатов разного уровня;

• гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;

• работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;

• корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;

• прозрачная система роста и повышения зарплаты;

• возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;

• команда, которая подскажет решение и поможет найти ответ;

• рабочее место за отдельным столом в комнате на 5-6 человек;

• кухонная зона с: холодильником, микроволновкой и кофемашиной и печеньками.

• свой спортзал с душем.

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.

• Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;

• Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;

• Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов.

• Оффер или отказ с рекомендациями.