HR Generalist [IT / Digital]

Sports.ru
Москва
👨‍💻 Можно удаленно

Зарплата

от 100 000 ₽ до 200 000 ₽

Описание вакансии

Sports.ru — наш флагманский проект с более, чем двадцатилетней историей. Это не просто главное медиа о спорте на русском языке, это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, позволяющая пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

Кроме сайта мы делаем мобильные приложения, шоу в YouTube и подкасты.

Мы также развиваем два новых направления: Cyber.sports.ru — наш проект про киберспорт и видеоигры, созданный игроками для игроков; «Здоровье» — медиа о здоровом образе жизни, где рассказываем о тренировках, питании, травмах и восстановлении. И это не конец!

Мы верим в то, что настоящее и будущее медиа — не только в топовой журналистике, но и в мощных пользовательских комьюнити, и умеем создавать и то, и другое.

Наша команда — это более 200 человек из разных стран и городов. Бо'льшая часть ребят работает удаленно, но у нас есть отличный офис в центре Москвы, и он тоже пользуется популярностью.

У нас уже есть HR-отдел, базовые роли в котором распределены: есть офис-менеджер, кадровик и рекрутер. Этого и усилий HRD достаточно для покрытия текущих задач, но не хватает для реализации новых.

Поэтому мы хотим дополнить свою команду HR-специалистом широкого профиля. Который в перспективе станет или DeputyHRD, или даже HRD :)

Основная зона ответственности:

  • Адаптация новых сотрудников и внутрикорпоративные мероприятия.

Базовый процесс onboarding'a у нас есть, но он требует существенной переработки. Это будет первый большой проект, который ты будешь создавать вместе с HRD. Поддержка созданного процесса уже будет только в твоих руках.

У нас есть два больших ежегодных корпоратива (летний и на ДР компании), которые мы исторически делаем большой инициативной группой. Плюс есть потребность в регулярных ежемесячных мини-корпоративах, ивентах, которые будут полностью под твоим контролем.

Дополнительно необходимо будет:

  • Поддерживать работоспособность всех HR-процессов во время отсутствия коллег.

Мы рассчитываем, что ты будешь глубоко погружен(а) во все процессы отдела и сможешь в экстренных ситуациях брать на себя часть функционала коллег. Эти навыки и понимание всех наших процессов пригодятся, когда настанет время взять на себя руководство HR-командой.

Мы ждем, что ты:

  • Уже занималась(лся) за адаптацией новых сотрудников в рамках выстроенного процесса onboarding'а или создавал(а) этот процесс с нуля.
  • Провел(а) ни один корпоратив и тебе это нравится.
  • Не понаслышке знаешь, что такое IT/Digital-рекрутмент и совсем не против периодически самостоятельно работать над вакансиями.
  • Понимаешь важность правильного ведения КДП и умеешь это делать своими руками.
  • Понимаешь, кто такие офис-менеджеры, чем они занимаются, и насколько это важно.

Нам точно не подойдут:

  • Специалисты в одной конкретной HR-области: рекрутеры, лиды рекрутмента, кадровики и т.д. Такие ребята у нас есть внутри отдела, а хочется экспертизы со стороны и свежего взгляда на все наши процессы.
  • Состоявшиеся менеджеры, руководители HR-отделов, которые отвыкли от работы руками. Нужно будет много работать самостоятельно, и хочется, чтобы человек не вспоминал у нас, как это делается.

Бонусы

Взамен мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство и “белую” заработную плату; лояльный подход в оформлении отпусков и больничных.
  • Просторный офис в центре Москвы (м. Новокузнецкая/Третьяковская); возможность работать как в офисе, так и периодически удаленно.
  • ДМС со стоматологией с первого рабочего дня.
  • Корпоративные футбол, волейбол и баскетбол.
  • Компенсацию обучения английскому языку, абонемента в фитнес-зал и/или профильных курсов.
  • Интересные задачи, работу со сложным и крутым продуктом, которым ты будешь гордиться.
Размещено 16/07/2021

Телеграм-бот RIT.WORK
С ботом rit.work Вы найдете работу, о которой всегда мечтали.

Всего два шага — выбери стек, зарплату и получай уведомления о мега-вакансиях первым.