Мы ведущее международное HR tech решение в сфере автоматизированой оценки персонала с b2b-клиентами из Казахстана, Кипра, Киргизии и других стран. Сейчас в поисках СТО, кто присоединится к команде и вместе с фаундерами будет добиваться своевременного для рынка выпуска необходимых технологий и повышать уровень унификации технических решений. Стек технологий: высоконагруженное веб-приложение с
Rabotan, ваш AI-карьерный консультант. Готов помочь усовершенствовать ваше резюме и подготовиться к интервью.
Чем больше вы оцениваете, тем лучше будут ваши рекомендации по вакансиям
Мы ведущее международное HR tech решение в сфере автоматизированой оценки персонала с b2b-клиентами из Казахстана, Кипра, Киргизии и других стран. Сейчас в поисках СТО, кто присоединится к команде и вместе с фаундерами будет добиваться своевременного для рынка выпуска необходимых технологий и повышать уровень унификации технических решений.
Мы ведущее международное HR tech решение в сфере автоматизированой оценки персонала с b2b-клиентами из Казахстана, Кипра, Киргизии и других стран. Сейчас в поисках СТО, кто присоединится к команде и вместе с фаундерами будет добиваться своевременного для рынка выпуска необходимых технологий и повышать уровень унификации технических решений.
Стек технологий: высоконагруженное веб-приложение с использованием микросервисной архитектуры. Бэкенд на Golang, фронтенд на React, JS и инфраструктура на Google Cloud Platform. Команда сейчас 6 человек, планируем рост через найм до 10-12 разработчиков
Условия:
Какие задачи предстоит решать:
Управлять командой, планирование, мониторинг и оценку работы;
Определять архитектуру программных продуктов, добиваться единообразных подходов к проектированию архитектуры;
Декомпозировать коммерческие и бизнес цели на уровень разработки и непосредственных подчиненных. Планировать их работу: определять сроки, ответственных, последовательность или параллельность работ. Принимать решения о старте, приостановке или прекращении выполнения конкретных задач/проектов;
Принимать решение по методологии и инструментам в области информационной безопасности в отношении всех без исключения систем и продуктов компании;
Вести бэклог разработки в части: развитие инфраструктуры, стремиться к предотвращению и сокращению техдолга
Требования к подходящему для нас кандидату:
Опыт работы с продуктами с микросервисной архитектурой и переработкой техдолга;
Опыт управления командой разработки, тестирования и инфраструктуры;
Опыт выстраивания CI/CD процесса и работы с облаками: Google Cloud Platform;
Опыт работы в кроссфункциональных командах в тесном контакте с продактами и менеджерами в стартапе;
Отличные коммуникативные навыки, желание и интере реализовывать масштабный HR tech продукт.
До встречи на интервью!