Аналитик/бизнес-аналитик в Galt Systems

Компания Galt Systems занимается продажами нового и восстановленного IT - оборудования (серверное и сетевое оборудование, серверные комплектующие, системы хранения данных) в России и Индонезии.

Благодаря молодому и творческому коллективу, Galt Systems стабильно развивается даже в кризисные времена, помогая расти и развиваться не только нашим клиентам, но и сотрудникам. Опыт компании уже более 8 лет с присутствием на мировых рынках и клиентами и поставщиками в Европе, США и Азии. Мы являемся партнерами HP, DELL, Cisco и других IT-вендоров. В течение 2023-2024 годов компания планирует выход на рынки Индии и Латинской Америки.

В нашей команде вы найдете профессионалов, с которыми приятно работать вместе, единомышленников, с которыми классно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться. У нас интенсивный темп работы, много интересных задач и возможностей проявить себя в профессиональном и карьерном плане. Мы вместе создаем крупные проекты и успешно их реализуем.

Компания Galt Systems занимается продажами нового и восстановленного IT - оборудования (серверное и сетевое оборудование, серверные комплектующие, системы хранения данных) в России и Индонезии.

Благодаря молодому и творческому коллективу, Galt Systems стабильно развивается даже в кризисные времена, помогая расти и развиваться не только нашим клиентам, но и сотрудникам. Опыт компании уже более 8 лет с присутствием на мировых рынках и клиентами и поставщиками в Европе, США и Азии. Мы являемся партнерами HP, DELL, Cisco и других IT-вендоров. В течение 2023-2024 годов компания планирует выход на рынки Индии и Латинской Америки.

В нашей команде вы найдете профессионалов, с которыми приятно работать вместе, единомышленников, с которыми классно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться. У нас интенсивный темп работы, много интересных задач и возможностей проявить себя в профессиональном и карьерном плане. Мы вместе создаем крупные проекты и успешно их реализуем.

Мы ищем аналитика в нашу удаленную команду. ​​Структура отдела - секция внешней аналитики - конкурентоспособность; ​​​​​​​секция внутренней аналитики - панели управления; секция автоматизации процессов сбора данных.

Что нужно делать?

Основная задача: сформировать 2 панели управления: внешняя аналитика и внутренняя аналитика. Настроить бесперебойное обновление данных и формирование заключительных актов по действующим статистикам.

Стратегические задачи:

• Сбор и актуализация внешней панели - оценка конкурентоспособности;
• Сбор и актуализация внутренней панели - оценка статистик компании;
• Создание дашбордов в PBI через SQL запросы;
• Настройка цепочек коммуникации внутри бизнеса, зависимых от состояния метрик;

Операционные задачи:

• Актуализация данных на панелях управления;
• Обновление/внедрение новых статистик;
• Оценка статистик и их влияния на качество работы;
• Совершенствование процессов сбора данных;
• Формирование задач на автоматизацию для более оперативного и качественного сбора данных по статистикам;
• Регулярное формирование аналитический записок на предмет состояния статистик;
• Формирование рекомендательных писем руководителю департамента для стабилизации ситуации внутри подразделений, направленные на рост статистик.

Что мы ждем от Вас?

• Аналитические навыки: способность структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы;
• Способность четко доносить информацию - структурированно оформлять информацию и доносить суть;
• Умение работать в команде: находит общий язык как с коллегами, так и с начальством, создавая оптимальные условия для сотрудничества.
• Способность быстро обучаться, воспринимать и использовать в работу новую информацию;
• Готовность к интенсивному темпу работы;
• Проактивная жизненная позиция;
• Опыт работы в качестве аналитика или бизнес-аналитика;
• Этика делового общения.

• Комфортные условия - удаленный формат работы ;
• Удобный график - 5/2 9:00-18:00;
• Обучение - научим Вас что и как делать, а главное зачем и почему;
• Поддержка - дружелюбная атмосфера, команда и наставник;
• Развитие - участие в реализации международных проектов;
• Карьерный рост: вертикальное и горизонтальное развитие;
• ЗП 2 раза в месяц - оклад + KPI;
• Забота: оборудование (ноутбук, монитор, гарнитура).
  
  И теперь, если Вы внимательно прочли вакансию, решили, что хотите с нами работать, начните сопроводительное письмо (отклик) со слов: "Я точно хочу с Вами пообщаться и ответить на все Ваши вопросы".
  Также обязательно напишите в 1-2 абзацах, почему на данную работы мы должны взять именно Вас. По этим 2-м критериям мы поймем, что вы действительно ответственный и внимательный к мелочам человек, а также умеете себя презентовать.