IT-специализация Рекрутеры и HR

Вакансий на rit.work: 11

HR (от англ. Human Resources — человеческие ресурсы) и рекрутеры — это профессионалы, занимающиеся вопросами подбора, развития и управления персоналом в организациях. Они играют ключевую роль в поиске, привлечении и удержании квалифицированных сотрудников.

HR (специалист по человеческим ресурсам):

1. Обязанности: управление всеми аспектами работы с персоналом: от найма до увольнения, включая обучение, развитие, оценку эффективности, мотивацию и корпоративную культуру.
2. Задачи: разработка и реализация корпоративной культуры, стратегий мотивации, программ обучения и развития сотрудников, управление конфликтами.
3. Технологии: системы управления человеческими ресурсами (HRM-системы), инструменты аналитики и отчетности.

Рекрутер:

1. Обязанности: специализируются на поиске и подборе кандидатов на вакантные позиции в компании.
2. Задачи: анализ рынка труда, формирование пула кандидатов, проведение собеседований, участие в формировании оффера для кандидата.
3. Технологии: системы отслеживания кандидатов (ATS), платформы для поиска резюме, инструменты для проведения видеоинтервью.

Хотя и HR, и рекрутеры занимаются вопросами работы с персоналом, их функции и задачи могут различаться. В небольших компаниях один человек может совмещать обе эти роли, в то время как в крупных организациях обычно существует четкое разделение обязанностей между HR и рекрутерами.