Ключевая задача: построение системы HR- аналитики (сбор, моделирование, прогнозирование) Задачи Разработка и внедрение новых метрик по эффективности HR процессов; Создание дашбордов в различных разрезах по HR-данным; Формирование предложений на основе проведенного анализа; Участие в бенчмаркинге и обзорах заработных плат. Участие в других HR проектах департамента. Требования: Знание HR
Перейти к поиску актуальных вакансий на rit.work
Rabotan, ваш AI-карьерный консультант. Готов помочь усовершенствовать ваше резюме и подготовиться к интервью.