Junior+ QA Engineer в IT-компании в ООО Агент Умный полис

AgentApp - петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах.

AgentApp - петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах.

Наши ключевые проекты - B2B агрегатор для удаленной продажи страховок и B2B2C виджет, встраиваемый на сайт или в мобильное приложение, позволяющий сравнивать предложения страховых компаний и оформлять покупку прямо “на месте”.
Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу, благодаря нашей агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом.

Мы ценим тех, кто принимает на себя ответственность и не боится совершать ошибки. Важно, чтобы каждое принятое решение могло быть объяснено цифрами или фактами. Одна из наших основных ценностей - комфорт и свобода (как в выборе графика работы, так и в принятии решений).

У нас уже есть крутой и интересный продукт, воодушевляющие финансовые показатели, но мы не останавливаемся на достигнутом - поэтому ищем к нам в команду QA Engineer (junior+).

Базовые задачи у нас в команде:
— Тестирование бэка, интеграций со страховыми компаниями (API):

Dev tools, Sniffers, Postman (REST, SOAP), Swagger, Data base (Postrgre, MySQL и т.п.)

— Составление тестовой документации
— Проведение smoke и regress
— Проверка работы продуктовых метрик (работа с БД), аналитика проблем
— Локализация багов
— Участие в scrum-мероприятиях
— Тестирование требований до разработки
— Применение техник тест-дизайна
— Работа с ELK Kibana и Sentry (чтение логов) и Jira (таск-трекинг)
— Использование подхода risk-based testing или другую методологию, чтобы оценить риски по задачам

Требования к опыту такого специалиста в нашей команде:

— Опыт работы от полу года на позиции QA.

— Опыт тестирования API, фронт (веб)

— Большим плюсом будет опыт работы с интеграциями, финтех

Наши условия:

— Удобный график работы удаленно или в офисе (Питер) : 5/2 (как удобно);
— Гибкое начало рабочего дня;
— Обучение и наставничество в период адаптации;
— 2 дополнительных дня к отпуску ежегодно;
— Четкая система грейдов и рост по ней на регулярной основе;
— Индивидуальные планы развития от СТО и HRD;
— Компенсация больничных и отпусков из 100% оклада;
— Софинансирование образования от 50% от стоимости;
— Софинансирование спорта после года работы;
— Подключенный ДМС также после года работы;
— Большой блок профессиональной литературы и много полезного для прокачки скиллов;
— Активная внутренняя жизнь.