Сиcтемный архитектор | Системный аналитик | ПОЛАТОР в ООО Инженерная компания

Дорогой, возможно наш будущий, Коллега!

Дорогой, возможно наш будущий, Коллега!

Мы занимаемся разработкой программного обеспечения в области автоматизации исследовательской деятельности. Усиливая существующий R&D и разработку требований к ПО, мы ищем Аналитика требований в нашу команду.

Чем вам не придется заниматься?

• Аналитикой данных (базы данных, сводные таблицы, написание сложных SQL-запросов для анализа данных и т.д.)
• Графическим дизайном. Для этого у нас есть UXUI дизайнеры
• Разработкой системной или программной архитектуры. Для этого у нас есть архитекторы.
• Кодированием и тестированием. Для этого у нас есть соответствующие коллективы.

Чем вам придется заниматься?

Конкурентный анализ, формулирование концепций и предложение решений, их проработка, согласование. После согласования – детализация требований к продукту и его частям, для его последующего проектирования и разработки.

Нам необходимы два основных навыка: 1) пытливый ум и способность к системному анализу 2) желание развиваться в создании требований на разработку научно-технического программного продукта.

Задачи:

• Участие в разработке нового ПО;
• Участие в проектировании интерфейса HMI и функциональном наполнении разрабатываемого продукта по части UX
• Разработка и управление техническими требованиями. Вы непосредственно будете определять, "ЧТО" делает система

Обязанности:

• Выявление и сбор требований из различных источников
• Оценка и анализ требований к системе в целом
• Декомпозиция требований на подсистемы и систематизация требований
• Проверка требований на полноту и на непротиворечивость
• Анализ требований для контроля их качества
• Документирование требований в шаблонных документах и CASE системе
• Согласование требований с заинтересованными лицами
• Обеспечение четкого формализованного взаимодействия с иными подразделениями, которые участвуют в разработке
• Отслеживание запрошенной реализации при помощи существующей экосистемы CI/NightBuild/AutoBuild/AutoTest/CodeStandard/ProcessStandard;

Требования:

• Участие в проектах по разработке заказного ПО;
• Высшее образование;
• Опыт разработки детальных требований к информационной системе с точки зрения заинтересованных лиц на основе детального описания бизнес-процессов, опросов и анализа нормативных документов
• Опыт разработки спецификаций требований к информационным системам, включая объектную модель, модель вариантов использования, UX GUI, логическую структуру базы данных
• Знание и опыт практического применения UML

Будет плюсом:

• Желателен опыт управления требованиями с помощью специального программного обеспечения (например DOORS, Requisite Pro, Enterprise Architect, или иные средства)
• Владение английским языком на уровне чтения технической литературы

Что мы предлагаем:

• Высокотехнологичную разработку коммерческого софта (десктоп)
• Сквозной Model-Driven подход в разработке
• Дизайн и архитектуру, начиная с требований, проходя через проектирование, кодогенерацию и кодирование, заканчивая тестированием требований

Условия приема и работы - по ТК РФ:

• Достойная заработная плата - обсуждается с каждым кандидатом индивидуально на интервью
• Компенсация: Зависит от опыта и навыков. Возможная вилка 300к-и более, на руки. Премии и повышения.
• Своевременность выплаты "белой" заработной платы, два раза в месяц
• Четкие задачи каждой роли (аналитик - требования, разработчик - код, архитектор - проектирование, тестировщик - тесты и автоматические тесты)
• Сопровождение процесса адаптации с опытными наставниками

Что получает сотрудник, придя на продуктовый стартап

• Полный цикл разработки продукта одной командой
• Понятные и достижимые результаты
• Понятный план действий на каждом этапе
• Отсутствие застоя и однотипных задач на всем этапе разработки
• Процесс документооборота без бюрократии
• CEO – часть команды, способный совместно выполнять задачи любой роли разработки
• В цепочке иерархии ключевых ролей все члены команды занимают равное положение
• Взаимное доверие членов команды
• Новый коллектив создает свою корпоративную культуру

Наше с вами знакомство проходит в три этапа: контакты с HR, техническое интервью в офисе, информирование по результатам конкурса на должность.

Если вы считаете свою квалификацию немного недостаточной, но видите для себя возможность развития по данному направлению, присылайте свое резюме, которое будет также рассмотрено с проведением первичного интервью. Мы набираем несколько человек на каждую вакансию, и рады всем талантам!

Мы ждем вас!